Levels.fyi | sideidea.com

#### 你好~ 请问你的背景是什么？最近在忙什么？
（本篇采访于 2018年5月23号）

你好，我是 Zuhayeer Musa，我和 Zaheer Mohiuddin 一起做了 [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/)，               
这个网站平行对比不同科技公司（谷歌，微软等）的技术类职业的等级划分

2017年我刚从  UC Berkeley 大学毕业，               
在 [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) 之前我做了几个其他项目，               
比如 [Rapbits](http://rapbits.com/video/ad.mp4)：发 iMessage 时可以搜 Rap 片段然后发过去。               
我还参与了加州理工大学的 ["Build the Future"](http://thefuture.build/) 这门课的制作

Zaheer 目前在亚马逊的 AWS 部门工作。他之前做了 [TagsForLikes](https://www.tagsforlikes.com/)：               
一个 Hashtag（标签） 网站，他在大学时做的，赚了6位数。

（译者注：6位数是10万，译者对这个数字存疑就去看了下 App Store，                   
 “TagsForLikes Pro - Copy and Paste Tags for Instagram”  售价 $0.99 美金，               
290个评价。评分 4.3，2013年上线，                
再多信息就看不到了，是不是真的6位数收入就不得而知了）

（译者注：TagsForLikes 主要用于 Instagram，用途是让图片有更多曝光量，               
用合理的标签(Tag) 让图片有更多曝光量，Instagram 规定一张照片最多 30 个 Tag，               
用户发图片时可以在 TagsForLikes 上选个类别比如 Fashion（时尚），     
然后复制黏贴 #fashion #style #stylish #love  这样的内容）

我们一开始做  [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) 是为了能直观对比职位等级。               
方便找工作/换工作的人判断自己要投哪个等级，                
对 HR 来说也方便对比求职者的等级。               
很快我们就收到很多邮件，让我们扩展到其他公司，扩展到其他职业路线。               
我们意识到对求职者和招聘者来说，他们需要这些信息更加透明，而我们刚好处于能做到这点的位置上。

一年前这还是个简单的业余项目，但现在一个月能给我们带来 $5000 美刀的盈利

#### 你是怎么想到这个要做 [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) ？怎么做第一版的？
如果你碰到一个问题，蛮大可能不止你一个人碰到这个问题。

一年前我和 Zaheer 闲聊说大学毕业了要做什么。               
我当时在看各个公司，也刚加入了 Blind (一个在线匿名社区，主要聊工作话题)

Zaheer 那时在找新工作，抱怨说很难对比公司职位等级（title）               
然后我们刷 Bilnd 帖子的时候，也发现同类型的帖子总是以不同标题出现，比如：               
"At what level can a Senior SDE/Level 63 at Microsoft be placed at Google?"               
"微软 Senior SDE/63级的等级，去谷歌的话大概会是什么等级？“

然后我们深入调查了一下，发现网上很多类似这样的问题，意识到对比职位等级是个挺大的机会。

我们决定解决这个问题，做一个静态 HTML 网站然后对比不同大科技公司的等级。               
我们去各种论坛和问答网站上收集信息，还有问朋友他们公司里是怎么划分职位等级的。               
我们用 Google Spreadsheet 来做 “后端” 来让用户提交这些信息，  
节省了时间让我们能更专注 MVP （最小可行性产品）（Minimum Viable Product）

到现在，[Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) 也还是 100% 的静态网站，               
用 HTML，CSS 和 Javascript。部署在 AWS S3，一年的成本比一杯咖啡还便宜。

#### 怎么吸引用户？
我们在各种论坛上比如 Blind，    
以及一些问答网站上，回答这类职位等级问题然后贴 Levels.fyi  的链接。                       
还有我们日常就收到很多招聘的邮件，    
我们也把这个当做机会来宣传 Levels.fyi，让招聘市场知道这个产品。               
短短几天内，招聘者们就开始自发宣传这个产品   
— 这时我们知道这个东西做对了（that's when we knew we were really on to something）

我们只是短短宣传了一段时间，很开心见到这些社区开始自发分享。               
![](https://sideidea.oss-cn-shanghai.aliyuncs.com/f4f6373009b5dfbc3864fca7b296edff.jpeg?OSSAccessKeyId=9L0Fjw9oTvMfyowl&Expires=1735847137&Signature=ba6HY8AtuPukMRt8OzrCrzCafqw%3D&x-oss-process=x-oss-process%3Dimage%2Fresize%2Cw_800) 上也有人分享，推特上也有人分享。

我们决定加一些 meta 标签来提高 SEO 排名，               
看了下 Google Trend 上搜 career leveling 相关的词有什么然后决定 meta tag 应该写什么               
这让我们的流量多了一个量级

#### 商业模式是什么？怎么增长利润的？
因为网站访客基本都在科技业里工作（而且可能打算在找工作）               
之前我们听过一个公司叫 [Triplebyte](https://triplebyte.com/)，他们帮助候选人拿到顶级科技公司的 offer               
（译者注：可以理解为国内的 [100offer](https://cn.100offer.com/)，也是帮助科技人才进科技业大公司）

所以我们给 Triplebye 发了个邮件，他们也很快回复了，聊怎么合作。               
结论是如果导流到 Triplebyte 的访客成功入职了，那么我们会得到一些佣金。               
虽然这个收入不稳定，但我们和广告主的利益方向是一致的

#### 未来目标是什么？
根据用户的反馈，我们觉得需要这类信息更多透明度。                         
虽然现在只是对比等级，我们觉得还有其他方面可以做，比如                             
升职指南（Career leveling guides）                            
薪水（salary information）                            
岗位期望（role expectations）                            
职业成长策略（career growth strategies）                            
这些都是用户想要的信息。                                            
所以我们会把这些当成目标（mission）收集信息然后转化成更好理解的形式。

我们在想要不要做个”未来薪水计算器”               
输入当前职位等级，当前薪水，公司，然后预估并显示接下来几年的薪水增长线。

最终目标是，人们一想到换领域或者换工作就来我们这里。             
我们距离这个目标还有很远。

#### 遇到过什么大挑战？
挑战之一是找到准确的信息。     
我们偶尔会被用户提醒说某个公司的等级信息错了，然后会改正。                  
希望以后越来越准。

#### 有什么特别有帮助的东西吗？
我们发现 [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) 对我们帮助很大，因为很好记。           
（译者注，Levels 的中文意思是”等级”，FYI 是 供参考(for your information) 的缩写）

#### 有什么建议可以给刚开始的独立开发者吗？
到现在我们已经业余做 Levels.fyi 一年了，我觉得坚持很重要。            
每天一点点，坚持就能积累出结果。            
(译者注：这个段落接下来5句话都是比较常规的，            
总结就是 坚持（persistence） + 从简单开始（start simple） +              
不要害怕主动找人 （don't be afraid to reach out to people）

#### 想了解更多？
[可以来提交你公司里的职位等级划分](https://www.levels.fyi/create.html) + [匿名提交你的薪水信息](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScZ9KG7UgTx5yA-LASuG9iFmpqmRaMQ8DdzpICao9Fzs1Ut8Q/viewform?c=0&w=1)            
也可以给我们 hello@levels.fyi 发邮件

#### 译者总结
（之所以每篇的末尾都有一个总结，是因为正文真的很长，            
我知道大家（包括我自己）读这些采访都是为了了解             
1 产品是什么, 解决什么问题 2 盈利多少,怎么盈利的 3 整体的发展故事             
读长文的心理负担有点大，所以结尾先总结一下             
看完了了解大概的情况，有兴趣再读整篇文）

总结开始：（采访时间 2018年5月23号）                 
    
解决什么问题：           
[Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) 解决的问题是对比各大科技公司（谷歌/苹果/微软/亚马逊等）的职位等级              
比如 Google 的 T3 是对应 Facebook 的 E3              
主要是求职者和招聘者在用这个网站

基本信息：                         
Levels.fyi 的创建者有2个人：Zuhayeer Musa 和 Zaheer Mohiuddin。              
领英：            
https://www.linkedin.com/in/zuhayeer/              
https://www.linkedin.com/in/zmohiuddin/                          
            
2017 年做的 [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/)，目前 2018 年 5 月盈利 $5000 美金/月，                          
收入全部来自抽成 (commission)              
抽成来自和 [TripleByte](https://triplebyte.com/) 合作，

TripleByte 是一家招聘公司，可以理解成国内的 [100offer](https://cn.100offer.com/)                          
就是帮助求职者找到科技行业里的工作（程序员岗之类的）               
如果用户从 [Levels.fyi](https://www.levels.fyi/) 访问到 TripleByte 然后成功入职                        
那么 Levels.fyi 会收到一些抽成 (commission)